利用輸力強(qiáng)電化學(xué)工作站員工不服輸?shù)男睦恚岆娀瘜W(xué)工作站員工之間主動(dòng)展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)
人人都有爭(zhēng)強(qiáng)好勝的心理,如果普林斯頓電化學(xué)工作站管理者在企業(yè)內(nèi)部建立一種良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,不僅能充分調(diào)動(dòng)輸力強(qiáng)電化學(xué)工作站員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。而且,還能全面提高電化學(xué)工作站內(nèi)部的活力。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),如果員工處于強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)中,他們就會(huì)干勁兒十足。無(wú)論是自然界還是職場(chǎng),都有“物竟天擇,適者生存”的自然法則。如果員工之間沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng),他...